人が集まる求人方法
求人を出しても人が来ない時の主な原因と対策、人が集まる求人方法をご紹介。どうぞお気軽にご相談下さい。
ここで働きたい！と思わせるキッカケを提供
人が来ない原因：動機形成につながる情報提供不足
対策：人気のキーワードを使う仕事内容、職場環境、待遇やここで働くメリットなど、求職者にとって人気の高いキーワードを使って求人広告をデザインします。人気キーワードは検索数や注目度が高いため、広告閲覧数を増やして応募効果を高めます。
仕事内容をイメージしてもらう
人が来ない原因：外の人に伝わらない書き方になっている対策：基本をおさえた説明をする誰に対して何を提供する仕事なのか？大変なシーンや達成感を得られるシーンは？入社後は、どんなスケジュールで取り組んでいく流れになるのか？社外の人にもしっかり伝わるような、基本をおさえた説明をします。
待遇面が不利な場合工夫をする
人が来ない原因：給与が相場より低いまたは同等対策：それを覆すメリットを訴求給与にフォーカスされると競り負けてしまう場合、それを覆すメリットの訴求が効果的です。仕事のやりがいや社会貢献性、キャリアパスなど、ここでしか得られないメリットをしっかり記載します。またはこの機会に新しい待遇を設計するのも有効です。
案件にマッチした媒体を活用する
人が来ない原因：掲載媒体のユーザー属性がアンマッチ対策：ターゲット人材が利用している媒体に掲載する媒体によって、集客しているユーザー属性やそのボリュームは異なります。どんな求職者層に強い媒体なのか、求人案件に見合うものなのかをリサーチした上で選定します。また媒体自体も進化しますので、そのトレンド分析も大切です。
適正な広告予算を投入する
人が来ない原因：インプレッション不足対策：掲載予定媒体での注目率をシュミレーション利用者数の多い媒体へ掲載したにもかかわらず応募が来ない・いい人が来ないというケースは、ターゲット人材が貴社広告にたどり着けていない状況が考えられます。人気媒体は求人数も多いので、そこに埋もれずに発見してもらえる適正予算の投入が必要です。
掲載のタイミングを見極める
人が来ない原因：求職者が少ない時期、競合が多い時期に掲載している対策：ワンテンポ早い掲載中途募集は年末年始・お盆・GW中で応募数低下の傾向があり、アルバイトは履修届提出期間や試験期間などでインプレッションが低下する傾向があります。その直後は瞬時に競合が増えますので、ワンテンポ早い掲載が効果的です。
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●掲載までの流れを教えて下さい
・まずはお気軽に、求人予定についてお聞かせ下さい。当社で広告作成後、内容をご確認頂き掲載となります。
●キャンペーンや割引はありますか
・求人メディアごとに、お得な料金でお申込頂けるキャンペーン割引料金をご用意しています。
●初めて求人を考えています
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などなど、どんなことでも
どうぞお気軽にご連絡下さいませ。
2005年設立の安定企業
株式会社ファーストエージェンシー
受付／9:30〜18:30（平日）
本社住所／豊島区池袋2-71-3 4F
アクセス／JR「池袋駅」徒歩6分
広告販売エリア／
東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県
を中心とした日本全国の広告取扱い
取引業界（実績）
不動産、建築・土木・設計、設備関連、住宅・建材・エクステリア・インテリア（メーカー、商社）、ソフトウェア・情報処理、通信、インターネット関連、その他IT・通信系、自動車・電機・電子・機械系（メーカー、商社、小売）、人材派遣、人材紹介、専門コンサルタント、生命保険、損害保険、新聞、出版、印刷、広告・デザイン・イベント、ファッション、アパレル・アクセサリー（メーカー、商社、小売）、運輸・倉庫、警備・メンテナンス・清掃、フードサービス・飲食、レジャー・アミューズメント・スポーツ施設、ホテル、医療・福祉関連、理容・美容・エステティック、教育、団体、大使館、その他サービス
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人が集まる求人方法
求人に応募が来ない主な原因と対策
地域別最低賃金
最低賃金時間額
- 東京：1,072円
- 神奈川：1,071円
- 千葉：984円
- 埼玉：987円
（令和4年10月1日発効）
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