人が集まる求人方法
求人を出しても人が来ない時の主な原因と対策、人が集まる求人方法をご紹介。どうぞお気軽にご相談下さい。
案件にマッチした媒体を活用する
人が来ない原因：掲載媒体のユーザー属性がアンマッチ
対策：ターゲット人材が利用する媒体に掲載する求人媒体によって、集客しているユーザー属性やボリュームは異なります。
どんな求職者層に強い媒体なのか、求人案件に見合う媒体なのかをリサーチしたうえで選定します。
また、媒体自体も常に進化しているため、そのトレンドを分析することも重要です。
適正な広告予算を投入する
人が来ない原因：予算不足対策：適正予算をシュミレーション利用者数の多い媒体に掲載しているにもかかわらず「応募が来ない」「良い人が来ない」という場合、ターゲット人材が貴社の求人広告にたどり着けていない可能性があります。
人気媒体は求人数も多いため、その中に埋もれず発見してもらえるだけの、適正な広告予算の投入が必要です。
広告の露出度を高める
人が来ない原因：インプレッション数やクリック数が低い対策：人気のキーワードで広告を設計する仕事内容、職場環境、待遇、ここで働くメリットなど、求職者にとって魅力の高いキーワードを用いて求人広告を設計します。
人気キーワードは検索数や注目度が高いため、広告の閲覧数を増やし、応募効果の向上につなげます。
仕事内容をイメージしてもらう
人が来ない原因：社外の人に伝わらない書き方になっている対策：基本をおさえた説明を行う誰に対して、何を提供する仕事なのか。
どんな場面で大変さがあり、どんな場面で達成感を得られるのか。
入社後は、どのようなスケジュールや流れで仕事に取り組むのか。
こうしたポイントを押さえ、社外の人にも具体的にイメージしてもらえる説明を行います。
待遇面が不利な場合はひと工夫
人が来ない原因：給与が相場より低い、または同等対策：それを補って余りあるメリットを訴求する給与条件だけにフォーカスされると、ほかの求人に埋もれてしまう場合があります。
その際は、それを補って余りあるメリットを訴求することが効果的です。
仕事の社会貢献性ややりがい、キャリアパスなど、「ここでしか得られない価値」をしっかり記載します。また、この機会に新しい待遇や制度を設計することも有効です。
掲載のタイミングを見極める
人が来ない原因：求職者が少ない時期や、競合が多い時期に掲載している対策：ワンテンポ早いタイミングで掲載する中途採用では、年末年始・お盆・ゴールデンウィーク中は応募数が低下する傾向があります。
アルバイト採用では、履修登録期間や試験期間などはインプレッションが低下しやすい時期です。これらの直後は、競合求人が一気に増えるため、その少し前に掲載をスタートする「ワンテンポ早い掲載」が効果的です。
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- 東京：1,226円
- 神奈川：1,225円
- 千葉：1,140円
- 埼玉：1,141円
（令和7年10〜11月発効）
人が集まる求人方法
求人に応募が来ない主な原因と対策
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